Lönesamtal
Imorgon är det dags för årets lönesamtal. Det blir mitt tredje lönesamtal nånsin och jag har ganska låga förhoppningar inför samtalet. Om det är något jag lärt mig från de senaste årens lönesamtal är det att min lön är i princip redan satt innan jag öppnar munnen så att förbereda sig i timmar eller dagar innan är inte lönt. Det är säkert olika från företag till företag dock och beror på hur bra man är på att argumentera.
Förra året fick jag 1,6% löneökning, med andra ord en reallönesänkning. I år förväntar jag mig >1000 kronor och kommer ha 2000kr som önskemål. Jag kommer antagligen bli besviken men jag hoppas besvikelsen kan verka som drivkraft till att söka ett nytt mer välbetalt jobb.
/Baltazar
Tycker att det är helt fel att gå in med inställningen om att man inte kan få en större löneökning. Min personliga tro är att personer som är duktiga på någonting alltid kommer att ha jobb och ha en efterfrågan på sig. Det är folk som är svåra att ersätta medans mediokra människor ganska enkelt går att ersätta.
Frågan är vem du vill vara. Den mediokra eller den oersättliga?
Jag hade ett lönesamtal nu i våras där jag förberedde mig relativt mycket. Jag skrev ned allt jag gör och hur jag har förbättrat företaget. Jag är webbutvecklare så listan kunde t ex se ut såhär:
· Frontend utveckling av hemsidor (XHTML, CSS)
· Systemutveckling (PHP, MYSQL)
· Webbdesign
· Sökmotoroptimering
· Sälj
· Support
· Marknadsföring av företaget (driver företagsblogg t ex)
Skrev även en lista på egenskaper typ:
· Flexibel
· Initiativtagande
· Kommer med idéer för hur man kan öka omsättningen på företaget
Jag sa till min chef att jag ville ha en ökning med 25%. Jag ansåg att jag var underbetald tidigare. Detta var mer än vad jag egentligen kunde nöja mig med men jag siktade högt för att hamna bra under en förhandling där de vill pruta.
Min chef ville öka min lön med 2,5% vilket endast är en tiondel av den ökning jag ville ha. Efter flera dagars förhandling så fick jag till sist en löneökning på 15%. Framförallt för att jag stod på mig och vägrade acceptera en löneökning på de 2,5% som han erbjöd. Jag var även drivande i att framhäva hur viktig jag var för företaget.